従業員の待遇見直し
REVIEW OF EMPLOYEE TREATMENT
テレワークの導入とともに、「雇用」・「委託」・「請負」の区別がなくなりつつあります。
雇用契約と各種の業務委託各契約について簡単に整理すると次のようになります。
| 契約の種類比較項目 | 雇用契約 | 業務委託契約 | ||
|---|---|---|---|---|
| 請負契約 | 委任契約 | 準委任契約 | ||
| 契約目的 | 該当者の労働力 | 一定業務の完成 （何かしらの成果物あり） |
履行割合型：法律行為の遂行 成果報酬型：法律行為の遂行によって得られる成果 |
履行割合型：法律行為でない事務の遂行 成果報酬型：法律行為でない事務の遂行によって得られる成果 |
| 契約締結例 | － | ホームページの作成依頼 | 弁護士への訴訟代理依頼 | 社内システム保守の依頼 |
| 相手方への指揮命令権 | あり | なし | なし | なし |
| 成果物の完成責任 | なし | あり | なし | なし |
※2020年4月1日施行の改正民法により、委任契約・準委任契約が履行割合型（従来型）と成果報酬型（請負型）に区分されたことで、委任契約・準委任契約でも請負契約に近い契約を締結できるようになっています。
